В 1937 году в библиотеке создается отдел массовой работы. С особой
тщательностью подбираются кадры в библиотеку, способности и знания
каждого библиотекаря оценивает квалификационная комиссия. Она оп
ределяет разряды по охране труда, квалифицирует профессиональную под
готовку.
Квалификационная комиссия была постоянно действующим органом
библиотеки, состав ее утверждался директором. Он же определял лиц на
прохождение испытания комиссии, затем приказом объявлялся список
прошедших испытания.
В это время повсеместно проходила проверка кадров. Специальная ко
миссия РОНО и райкома Союза работников политпросветучреждений про
веряла каждого на пригодность к работе в библиотеке. Профессиональных
специалистов в библиотеке не было. 1человек имел высшее образование, 1 -
библиотечные курсы, остальные, в основном, были с 7-летним и 4-летним
образованием. Были библиотекари, окончившие совпартшколу или приня
тые по рекомендации РК ВЛКСМ. Но вопроса квалификации это не решало.
Квалификационная комиссия выносила заключение о том, кого оста
вить на работе, кого перевести в переплетную мастерскую, давала реко
мендации на дальнейшую учебу, приставляла педагогов к начинающим биб
лиотекарям, давала рекомендации также и об исправлении поведения,
необходимости участия в общественной жизни. При этом учитывалось
социальное происхождение, семейная жизнь, образование и др.
Например, сотрудницу В.М. Кузину решено «...оставить на работе», но
предложено ей «порвать с родителями (отец - священник в с. Санское),
коли пути жизни и работы разны». Директору библиотеки было рекомен
довано «втянуть ее в общественную работу».
Добросовестным сотрудникам с разрешения ОБЛОНО но согласова
нию с обкомом профессионального союза иместкомом пересматривались
разряды оплаты труда. Устанавливались доплаты за стаж и заведование
отделами. Кроме того, в качестве поощрения широко использовались бла
годарности с занесением в трудовую книжку.
Библиотека материально помогала своим сотрудникам, в частности при
оплате за содержание детей в яслях.
Уже в те годы перед Центральной библиотекой района была поставлена
задача оказать помощь сельским библиотекарям в освоении новых мето
дов труда и повышении профессиональной подготовки. При библиотеке
действовал консультационный пункт. Через систему ученичества в Цент
ральной библиотеке прошли многие сельские библиотекари.
Принимая на работу библиотекаря, Сельский Совет направлял его
в Рязань, на двухнедельную практику, с сохранением оклада в 80 рублей.
В середине 30-х годов библиотекари находились на переднем крае борь
бы с троцкистами. Первейшей обязанностью их было разъяснение читате
лям необходимости овладения марксистской, ленинской и сталинской
23
