НАШЕ ХОЗЯЙСТВО. ЕЖЕМЕСЯЧНЫЙ ЖУРНАЛ РЯЗАНСКОГО ГУБИСПОЛКОМА, РЯЗ. СОЮЗОВ ПОТРЕБКООПЕРАЦИИ И ГУБПРОФСОВЕТА.№ 6, ИЮНЬ 1925 г. - page 83

КООПЕРАЦИЯ 79
Инструкторское совещание при Рязпотреб-
союзе.
Работа инструкторского сове-
щания при Рязпотребсоюзе (і8—
20 мая 1925 г.) в своей основе
имела: і) обмен и учет опыта ин-
структорской работы на местах,
2) выработку методов и плана ра-
боты на ближайшее время.
Совещание прошло под лозун-
гом „укрепление низовой сети".
Эта задача и легла в основу
принятого на 4 месяца (июнь — сен-
тябрь) плана работ инструктор-
ского персонала.
Обмен и учет опыта инструктор-
ской работы на местах показал,
что в этой работе за прошедший
период имеются известные дости-
жения: увеличение числа членов,
укрепление финансовой и торговой
стороны деятельности в низовых
кооперативах, упорядочение в них
счетоводства и отчетности и т. д.
Конечно, все это досталось не
легким трудом. Работать прихо-
дится в весьма тяжелых условиях.
Из подсчета рабочего времени,
затрачиваемого каждым инструк-
тором, выяснилось, что на отдых,
на пополнение своих знаний у ин-
структора остается очень мало
свободных часов. У некоторых ин-
структоров за б месячный период
был перерасход рабочих часов
500- —боо.
Низкий культурный уровень де-
ревни, отсутствие на местах под-
ходящих работников, в виду чего
в члены правлений и ревизионных
комиссий часто попадают люди
мало опытные, требующие основа-
тельной подготовки, эпидемическая
волна хищений и растрат, которые
заставляли инструктора метаться
из одного общества в другое, про-
сиживать там по неделям над ре-
визией, — все это вместе взятое (а
также и ряд других причин) делало
работу инструктора крайне на-
пряженной и нервной.
Отметив положительные дости-
жения в организационно-инструк-
торской работе ни низах, совеща-
ние признало, что в дальнейшем
необходимо углубить и уточнить
ее, обратив особое внимание на
плановость работы.
Формы и методы инструкторской
работы должны быть изменены и
усовершенствованы по сравнению
с прошлым.
Работа инструктора должна сво-
диться к тому, чтобы изучить, по-
нять и инструктировать каждое
отдельное п. о.
Инструктирование ни в коем слу-
чае не должно замыкаться в пре-
делах руководящего аппарата п. о.
а должно распространяться и на
широкие массы пайщиков.
Основными формами инструктор-
ской работы признаны ревизии и
обследования, из которых инструк-
тор может почерпнуть материал
для конкретного инструктирования.
Было подчеркнуто, что во всей
работе инструкторов необходимо
исходить, прежде всего, из плано-
вости и системы, всякие-же кампа-
нии и „ударности" (за редкими
исключениями, в виде, например,
международного дня кооперации и
т. д.) должны быть изжиты и от-
брошены.
В принятом плане работ на 4 ме-
сяца намечены основные моменты
инструкторской работы для этого
периода.
Сюда, прежде всего, относятся
оформление членства и принятие
мер к сбору паевых, ликвидация
неходовых товаров — завали, ликви-
дация бессистемного кредитования
заборщиков — членов, с примене-
нием к неплательщикам самых ре-
шительных мер вплоть до суда; ре-
шительная борьба с хищениями и
и недостачами (виновных в хище-
ниях и недостачах немедленно при-