88
НАШЕ
ХОЗЯЙСТВО
№
6
формы:
создаются
межсоюзные
культкомиссии,
скопинское
упроф-
бюро
вводит
в
волостях
институты
уполномоченных
УПБ,
в
Раненбурге
организуется
волпрофбюро
и
т.
д.
В
ряде
других
губерний
точно так-
же
вводятся
подобные
организации.
Недавно
прошедший
И-й пленум
ВЦСПС
учел
это
явление,
органи-
зационно
оформив
создание
меж-
союзной
профорганизации
на
селе
в
лице
волсекретариата.
Волсекретариат
должен
быть
вы-
борным
органом
и
избираться
всей
массой
членов
профсоюзов
волости
через
общее
или
делегатское
собра-
ние,
в
составе
3
—
5
чел.,
сроком
на
б
месяцев.
Находясь
в
непосред-
ственном
подчинении
у
упрофбюро,
волсекретариат
должен
отвечать
следующим
задачам:
а)
представлять интересы
профес-
сионально-организованного пролета-
риата
волости;
б)
направлять
и
согласовывать
деятельность
волостных союзных
организаций;
в)
проводить
в
жизнь
все
поста-
новления союзных
органов;
г)
участвовать
сам
и
организо-
вывать
участие заинтересованных
союзов
в
жизни
советских,
хозяй-
ственных
и
кооперативных орга-
нов
;
д)
созывать
межсоюзные
совеща-
ния и
через
своих
представителей
участвовать
на
всех
проходящих
в
районе
волости
с'ездах
профорга-
низаций
;
е)
способствовать
организации
и
обслуживанию
в
районе
волости
сезонных
рабочих,
а
также
и
одиночек
;
ж)
организовывать
силы
проф-
союзов
волости
для
работы
среди
масс
крестьянства.
В
качестве
форм
союзной
работы
волсекретариат
должен
будет
созы-
вать межсоюзные
делегатские
со-
брания,
для
проработки
общих
во-
просов,
обследовать
профорганиза-
ции
волости,
заслушивать
их
доклады
на
своих
заседаниях,
давать
указа-
ния,
сосредотачивать через
межсоюз-
ную
культкомиссию
культработу
союзов
вокруг
изб-читален,
народ-
ных
домов
и т.
д.
Исключительную
роль
волсекре-
тариат
должен
будет
сыграть
в
об'единении
союзов волости
для
помощи
всеработземлесу
в
его
ра-
боте среди
батрачества.
Крупные фабзавкомы,
несомненно,
придется
исключить
из
непосред-
ственного
обслуживания
их
волсе-
кретариатом,
так как они
имеют
свой
хорошо
налаженный
союзный
аппарат,
актив и
пользуются наилуч-
шим
руководством
со
стороны
вы-
шестоящих
профорганов.
Наоборот,
эти
крупные
фабзавкомы
необхо-
димо
будет
связать с
волсекрета-
риатом
для
того,
чтобы привлечь
их
к
поддержке
последнего.
Бедность
наших
средств
не
поз-
волит иметь пока
в
волсекретариате
платного
работника,
придется стро-
ить
работу
на
принципе
бесплатного
привлечения.
Упрофбюро
должно
будет
из
своих
средств обеспечить
секретариат минимумом
необходимых
организационно-хозяйственных
рас-
ходов.
Давать
волсекретариату
пра-
во
на
месте изыскивать
эти
средства
пока
нецелесообразно.
Организация
волсекретариатов
—
работа
новая,
трудно предусмотреть
все
особенности,
которые
мы
встре-
тим на
пути, поэтому
нельзя
сейчас
же
браться
за
поголовное
насажде-
ние
волсекретариатов
во
всех
воло-
стях
;
организовывать
их
нужно
не
более
2-3-х
на
уезд
для
того,
чтобы
сперва
в
небольшом масштабе
улуч-
шить
союзную
работу
на
селе,
учесть
положительные
и
отрицатель-
ные
стороны
волсекретариата
и
за-
тем
итти
далее
более верным путем.
При выборе
пункта
для
органи-
зации
волсекретариата
необходимо
учесть максимум
положительных
условий,
обеспечивающих
развитие
волсекретариата,
а
именно: волость
должна
быть крупная,
с
небольшим
отдалением
от
уездного
центра,
с
наличием не
менее
3-х
волместкомов,
по возможности
обеспеченных
союз-
ным
активом
(ведь
из
него
придется
