64
НАШЕ
ХОЗЯЙСТВО
.№
Последний,
пленум
инж.-техниче-
ских
работников
высказал
свою
готовность
помочь
в
этом
деле
профсоюзам.
Пора
начинать!
Переп
эдготовка,
усовершенство-
вание
своей
квалификации,
под-
готовка новых
кадров
работников
седьмая
задача,
стоящая
перед
культработниками
профсоюзов
Методика
культработы
для
мно-
гих
из
культработников
еще
„
Китайская
грамота".
Ее
не
знают,
за
ней
не
следят,
не
видят,
хотя
по
культработе
союзов мы имеем
боль-
шую литературу.
Все
делается
по
настроению
того
или иного
работ-
ника,
имеющего,
может
быть,
не-
которые
слухи
о
том,
как
то
или
другое
-нужно
сделать,
и
только.
Этому
верхоглядству
должен
быть
положен
конец,
.
Методика
культработы
должна
быть
известна
культработникам
через
проработку
'
материалов журнала
культработы
союзов
„Призыв"
(изд.
ВЦСГІС)
и
др. журналов
Главполитпросвета,
на
культсовещаниях
союзов,
в
клуб-
ном
активе
и
пр
Восьмой
задачей
союзы
должны
поставить
напитать
свои
кадры
культработников
теорией
по
культ-
работе.
Вот
основные моменты
в
культ-
работе
союзов
на
осень
и
зиму,
которые,
с
нашей
точки
зрения,
должны
быть
учтены
культработ-
никами
союзов
при
составлении
практических
планов
своей
работы'
Грачов.
Очередные
задачи
союзов
в
оргработе.
ІІІ-й пленум
Губпрофсовета
об-
ратил
особенное
внимание
на
ши-
рокое
ознакомление союзов с
по-
следним
информационно-директив-
ным
письмом
ВЦСПС
(„Труд"
№
162).
И,
действительно,
это письмо
должно
быть изучено
самым
под-
робным образом.
Изложенные
в
нем
соображения
и
руководящие
директивы
нужно всесторонне
учесть
в
повседневной
работе
ка-
ждого
союза
и
всех
его
органов.
В практике
союзной
работы
имеется
еще
целый
ряд
недочетов,
на
устранение
которых
должно
быть
обращено
внимание
всех
профорганизаций
нашей
губернии.
Профсоюзы,
овладев
в
основном
методами
организационного
обслу-
живания
членской
массы,
еще
не
всегда
своевременно
и
достаточно
полно
выявляют
действительные
запросы
своих
членов.
Еще
до
сих
пор
нет
полной
связи союзов
с
рабочей
массой,
а в
известной
части,
связь
эта
является
ограни-
ченной,
что
не
дает
возможности
союзам
своевременно
улавливать
и
отражать
настроения
своих
членов.
Осуществление
более
тесной
свя-
зи
союзных
органов
с
рабочей
массой
может
быть проведено
тог-
да,
когда
профорганы
меньше
всего
будут
стремиться
к
разрешению
вопросов
упрощенным
порядком,
путем административных распоря-
жений,
а
будут
разрешать
вопросы,
вытекающие из
запросов
рядовой
членской
массы,
всемерным
содей-
ствием,
раз'яснением
и т. п.
Рабо-
чие
должны
видеть,
что
союзные
органы
являются
действительными
защитниками
интересов
трудящихся,
но
не
представляют
из
себя
хозяй-
ственно-административного
органа.
Недооценка необходимости
и
це-
лесообразности
широкой
критики
со
стороны
рабочей
массы
-работы
союзных
организаций,
слабая
ини-
циатива
членов союзов
в
выявлении
и
обсуждении
отдельных
недочетов
союзной
работы
часто
создают
внешнее,
показное
благополучие
организации,
под
которой
скрыва-
ются
те
или
другие ошибки
в
ор-
ганизационном
обслуживании
и
обслуживании
мелочей
быта
членов
союза,
наиболее
близко
восприни-
