ТРУД
И
ПРОФРАБОТА
65
>шемых
рабочей
массой.
Устране-
ние такого
рода
недостатков
мо-
жет
быть достигнуто путем
при-
влечения
рядовой
массы к
актив-
ному
участию
в
разрешении
и
обсуждении
вопросов,
выдвигаемых
союзными
органами.
Это
возможно
лишь
при условии,
если
профорга-
ны
откажутся
от
таких
упрощен-
ных
форм работы,
как: постановка
вопросов
в
узких
совещаниях и
собраниях,
отчетность
на
узких
собраниях,
предварительное
обсу-
ждение кандидатов
в
союзные
ор-
ганы
в
узких
собраниях,
предвари-
тельное
составление списков
и
т.
д.
Союзы
должны
стремиться
к со-
зданию
условий,
способствующих
проявлению
инициативы
и
критики
со
стороны
рабочих
масс,
к
раз'-
яснецию
и
популяризации
каждого
проводимого
союзом
мероприятия,
не
скрывая
недочетов
и
промахов
в
союзной
работе.
Вообще
союзы
должны
ставить
перед собой
зада-
чу
приспособления
своего
аппарата
и
всей
работы
к
большему
выявле-
нию и
учету
настроений
и
требо-
ваний
союзных
масс,
энергичной,
решительной
защите
всем своим
авторитетом непосредственных
ма-
териальных,
культурных
и
бытовых
интересов
членов
союзов
в
тех,
конечно,
пределах,
в
которых это,
действительно,
позволяет
сделать
со-
стояние
предприятия
или
хозяйства.
Плодотворной
и
бесперебойной
работы
можно
будет
добиться
при
условии,
когда
вышестоящие
проф-
союзные
и
др.
органы сократят
снятие
без уважительных
причин
союзных
работников
до
истечения
срока
их
полномочий
с
работы
и
будут
меньше
прибегать
к
способу
кооптации
отдельных
работников
без
оформления
иногда
кооптации
на
общих
собраниях.
В
дальнейшем,
при
выборах
со-
юзных
органов, нужно
положить
в
основу
выборов
отмену
всякой
списочной
системы,
установив
по-
именное
голосование,
с
тщательным
обсуждением
каяідой кандидатуры
в
отдельности.
Необходимо
также
предусматривать
возможное
расши-
рение
и
освежение
составов
проф-
организаций,
исходя
из
целесо-
образности
вовлечения
и
наличия
могущего
быть
втянутым
в
руково-
дящую
работу
нового
слоя
про-
фессионального
актива.
Однако,
следует
обратить
внимание и
на
то
обстоятельство,
чтобы
обновление
составов
профорганов
создавало
благоприятную
обстановку
работы
после
перевыборов,
вовлекая
новые
кадры,
оставлять
и
ряд
старых
ра-
ботников,
сохраняя
тем
самым
пре-
емственность
в
работе.
Это
даст
возможность
новым
товарищам,
во-
влеченным
в
профработу,
легче,
быстрее
и
глубже
усвоить
те
за-
дачи,
которые
стоят
перед
профсо-
юзами.
Первоочередной
задачей
в
об-
ласти
организационной работы
со-
юзов
попрежнему
стоит
финансовый
вопрос.
Дальнейшее
укрепление
союзной
финансовой
базы,
правиль-
ная постановка отчетности
и
целе-
сообразное
расходование
союзом
средств,
вместе
с
беспощадной
борьбой
с
растратами
и
хищениями,
вот
основная
задача
в
этой
области
союзной
работы,
которая
неуклон-
но
должна
проводиться
в
жизнь.
В
этом
вопросе
весьма важное зна-
чение
должны
иметь
ревизионные
комиссии,
т.
к. от
умелой
и
энер-
гичной
работы
последних
во
мно-
гом
зависит
финансовое
благопо-
лучие той
или
иной
союзной
орга-
низации.
Работа
ревкомиссии
дол-
жна
быть
оживлена.
Ревкомиссии
союзного
органа нужно помнить,
что
она,
на
ряду
с
правлением
со-
юза,
полностью
несет
ответствен-
ность
за
финансовую
работу
свое-
го
органа,
вследствие
чего
ревко-
миссии
не
должны
ограничиваться
лишь
формальной
последующей
ре-
визией
профоргана,
но
также
дол-
жны
своевременно
принимать
не-
обходимые
предупредительные
меры
против
возможных
растрат
союз-
ных
средств
и
следить
за
расходо-
ванием
последних
по
прямому
на-
значению.
